Nos engagements - Ressources humaines

1. Accueil de qualité

Témoignage de Bernard T. « Entremont Alliance est le 3è groupe que j’intègre et j’ai été très frappé par la qualité de l’accueil. Vous vous sentez immédiatement intégré.
Les gens vous apportent leur aide et n’hésitent pas une seconde à vous consacrer du temps pour vous faire découvrir le groupe, les métiers et les équipes. »

Témoignage de Marc L. « Quand je suis arrivé en février 2009 dans le Groupe en tant que Directeur Commercial Industriel, j'ai constaté clairement un potentiel technique et humain important, ce dernier étant renforcé par un sentiment fort d'appartenance au Groupe de la part des collaborateurs. Ma prise de fonction et mon intégration ont débuté par une qualité d'accueil que j'ai apprécié tant dans son organisation que dans son déploiement. »

2. Intégration

• Remise d’un livret d’accueil pour faciliter votre intégration
• Parcours de découverte de l’entreprise
• Parrainage

Témoignage d’Émilie G. « Quelques jours après votre arrivée, l’équipe RH vous propose de rencontrer votre parrain lequel ne fait pas partie de votre équipe proche. Il est justement là pour vous accompagner pour toutes les questions qui ne sont pas directement liées à votre mission. Par exemple il peut vous donner des bons conseils si vous arrivez sur la région… »

3. Évaluation

• Votre manager vous fera une évaluation informelle tout au long de votre période d’essai
• Puis vous aurez des entretiens de performance et développement individuel chaque année

4. Formation

Vous disposez de 3 modes d’accès à la formation :
• À l’initiative de votre responsable hiérarchique et / ou de l’employeur dans le cadre du plan de formation pour les actions d’adaptation aux évolutions de l’emploi et les actions de développement des compétences
• À votre initiative, dans le cadre du congé individuel de formation (CIF)
• À votre initiative, et avec l’accord de l’employeur dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF)