Le Groupe ENTREMONT ALLIANCE s’appuie sur une logique de formation pluriannuelle qui, au-delà de l’expertise technique inhérente à nos métiers, favorise la construction de projets et de parcours professionnels. Cette logique est désormais portée par une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences qui offre aux salariés la possibilité de saisir les opportunités d’évolution et de mobilité, d’acquérir les compétences nécessaires à l’évolution de nos produits et de nos marchés.
Témoignage d’Hervé Baron (DRH groupe) « Pour moi, la signature de l’accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est l’évènement majeur de cette année 2008. Pourquoi ? Parce qu’il rend lisible pour tous la stratégie du Groupe en matière d’emploi et définit les compétences dont nous avons besoin pour rester maître de notre trajectoire. C’est le point de départ d’une vraie politique d’anticipation, de vision et d’implication. »
